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劳务派遣属于什么用工性质

2019-10-18

常用的企业用工性质有两种,分别是劳动用工和劳务用工。根据【和诺国际人力资源股份有限公司】了解,企业直接用工就属于劳动用工,如果企业间接委托第三方来完成用工的就属于劳务用工,那么劳务派遣属于哪种有工性质呢?哈尔滨建筑劳务小编为您介绍。


一、劳务派遣属于什么用工性质?


劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。


劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动,完成合同约定工作,获取劳务报酬。


也就是说人才派遣用工是属于劳务有工性质的,所以大家不要再弄错了。

哈尔滨建筑劳务

二、为什么要实行劳务派遣用工性质?


劳动派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面:


1、建立起新型的劳动关系,有助于保障劳务派遣员工的合法权益,充分利用劳务公司的资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。


2、企业使用劳务派遣用工可节省用工单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。


3、企业实行劳动派遣可以节省用工单位劳动力,用工单位可根据生产经营需要,随时要求劳务派遣机构增减派员,有利于用工单位用人的灵活性。


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