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劳务派遣工跟正式编制员工有啥区别?

2020-07-17

哈尔滨建筑劳务的劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行,现年薪通常为5-10万。

哈尔滨建筑劳务

派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

劳务派遣工跟正式编制员工最明显的区别是签订合同的单位不同!虽然派遣工跟正式员工同在一家单位工作,但是派遣工跟正式员工的劳动关系却是不一样的,派遣工的劳动关系在xxx劳务派遣公司,是由派遣公司派到实际用工单位来上班的!而正式编制员工劳动关系就在实际用工单位!

其次的区别是工资待遇福利的区别,虽然劳动法有明确规定同工同酬,但是在现实中很多用人单位就做不到同工同酬,派遣工的工资福利待遇明显低于在编职工。当然同工同酬也是有明确规定条件的,即:


1.劳动者的工作岗位,工作内容相同。


2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。


3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。


人和人之间的能力、学历、阅历、经验等都是有区别的,所以很难在相同的工作岗位上付出与别人同样劳动量的时候会取得相同的业绩,因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬。

还有的区别是,劳务派遣工相对正式在编职工,比较灵活好用!企业如果在生产经营旺季,招聘大量劳务派遣工,遇到生产经营淡季,就把劳务派遣工退回到派遣公司,不用支付任何费用。而正式工是不能随意辞退的!辞退正式在编员工要支付一笔不小的赔偿。这样的结果是,派遣工总是有一种低人一等,无归属感的感觉。但是随着九十年代以来国企打破铁饭碗、裁员、买断工龄等一系列改革,劳务派遣用工模式随之产生,并且在近几年快速发展起来,《劳动法》也随之立法,说明劳务派遣用工模式在以后将是正式用工的一个补充方式,并且会发展的越来越规范!

简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。


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