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劳务派遣和劳务分包的涉税区别

2020-09-27

劳务派遣公司是专门经营劳务派遣等服务的平台,也是与劳动者实际订立劳动合同关系的公司。现如今有许多的企业会采用这样的用工方式,因此在市面上劳务派遣公司也越来越多。但很多企业不知道具体的流程,下面就让哈尔滨建筑材料公司给各位介绍一下劳务派遣公司是如何向企业输送劳务派遣工的吧!

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1、需要劳务派遣工的企业向劳务派遣公司提出劳务申请,并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。


2、劳务派遣公司会根据企业的资料制订劳务派遣工的方案方便企业进行参考,双方进一步修改并确定派遣方案。


3、企业与劳务派遣公司确定派遣方案后,劳务派遣公司与企业签订合约并确认企业与劳务派遣公司的关系,同时规定劳务派遣工的身份、派遣时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。


4、签订合同后劳务派遣公司针对企业需求,依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间,从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工,让企业安排面试。


5、符合企业用工要求的人员,劳务派遣公司与劳务员工签订《劳务派遣劳动合同》,企业与劳务派遣工签订《劳务派遣聘用协议》,双方申明有关其工作的各项规定。


6、在派遣期间,由劳务派遣公司承担劳务派遣工的培训、福利、工资、工伤事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任。企业与劳务派遣公司签订用工劳务协议。


7、合同期满后劳务派遣公司与企业解除一切合约、劳务工回到劳务派遣公司等待接受新的派遣。也就是劳务派遣工同劳动者签订劳动合同,由企业负责对劳动者的考核,劳务派遣公司根据考核结果发放劳务派遣工的工资。包括:招聘、甄选、录用、建立档案、薪酬福利等。

劳务派遣和劳务分包的涉税区别 

1. 劳务派遣


劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣大特点:劳动关系与用工关系相分离。

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位 对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。


2、劳务分包


劳务分包属于建筑工程分包范畴,是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动,劳务分包是以提供劳务为目的的分包,它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。

【趋势】


1、取消建筑施工劳务资质审批,设立专业作业企业资质;


2、严禁用劳务分包合同代替劳动合同,杜绝代签合同,到2020年基本实现劳动合同全覆盖


劳务公司将被“专业作业企业”替代。



相同之处


实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同



不同之处


1.法律适用不同,劳务派遣适用劳动合同法,劳务分包适用合同法。


2.管理主体不同,劳务派遣中的员工,由用工单位直接管理,劳务分包中的员工由承包方直接管理


3.合同标的不同:劳务派遣的标的是“人”劳动力,劳务分包的合同标的是“事”,劳务成果。


4.税收政策适用


(1)行业不一样,劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务,建筑劳务分包是建筑服务


(2)适用税率/征收率不一样,


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