企业用劳务派遣工服务一定要规范

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

　　劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

　　《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）中对派遣单位的相关规定

　　第五章特别规定

　　第二节劳务派遣

　　第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。

　　第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。

　　遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　企业受到当前疫情的影响，很多的企业有使用劳务派遣工，虽然法律对于劳务派遣用工有条例管理，但是也有一些不完善的地方，如果不注意对企业和派遣工都有很大的影响，因此需要大家熟悉了解相关规范，下面就让劳务公司[上海天骥]来介绍劳务派遣用工服务规范有哪些?

　　哈尔滨建筑劳务公司说说劳务派遣服务管理：

　　1、根据用工单位要求，安排从业人员提供驻点管理服务。

　　2、驻点从业人员对劳务派遣工进行日常管理。

　　3、驻点从业人员定期与用工单位和被派遣劳动者沟通，及时解决用工过程中出现的问题。

　　4、及时向用工单位和驻点从业人员了解驻点管理情况，适时评估驻点管理效果，根据评估结果及时调整驻点管理工作。

　　跨地区劳务派遣：

　　1、劳动派遣单位将被派遣劳动者派遣到市外用工单位服务的，应当接受当地人力资源行政部门的管理。

　　2、劳务派遣单位将被派遣劳动者派遣到用工单位服务的，应当接受市、区人力资源行政部门的管理。

　　3、开展跨地区派遣业务的派遣单位，应依法为劳务派遣工缴交社会保险，并参照本文件规范业务管理。