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黑龙江省欣誉诺建筑劳务有限公司

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劳务派遣具体方式有哪几种

2021-03-13

  大家发现没有,现在很多的企业使用人才已经不再像一起那样专门进行网上招聘、面试等等来筛选了,很多都是直接由劳务派遣公司进行派遣到企业上班。为什么会出现这种情况呢?劳务派遣为何会这么迅猛发展起来了?下面快跟着劳务公司上海天骥劳务小编一起来看看吧!

  1、需求在不断的增加

  我们常说的一句话,有需求才会有市场。做劳务派遣业务也不例外,企业自身招聘难、用工成本在不断的升高,所以导致很多的企业都会选择劳务派遣这种方式,这就在一定的程度上促进了劳务派遣公司的蓬勃发展,使得劳务派遣越来越多,市场也在不断的活跃强大起来。

  2、劳务派遣行业本身的专业提升。

  现在劳务派遣行业是越来越规范了,不但明确了劳务派遣公司经营权利,从派遣数量,岗位还是人才派遣公司的门槛上都有非常明确的规定,这也从而使用劳动派遣用工迅速发展的原因。

  3、劳务派遣更能为企业节能成本。

  企业想盈利就得降低成本,这样企业才能提高收益,就以员工招聘来说吧,企业自己招聘员工的成本太大了,并且效果还不理想,如果企业有严重的季节性用工的话,那么企业自己招聘员工的成本更大,因为企业到了谈季后,这些员工怎么办,炒掉是需要赔偿的,如果使用人才派遣就能解决了,企业可以根据自身的业务情况来需求派遣人才的数量。

哈尔滨建筑劳务

  哈尔滨劳务派遣的具体方式有以下几种:

  1.完全派遣

  由劳务派遣公司(上海天骥劳务)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

  2.转移派遣

  有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  3.减员派遣

  减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

  4.试用派遣

  这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司,然后以劳务派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

  5.短期派遣

  用人单位与劳务派遣公司共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

  6.项目派遣

  企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

  7.晚间派遣

  用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才

  8.钟点派遣

  以每小时为基本计价单位劳务派遣特种人员。

  9.双休日派遣

  以周六、周日为基本计价单位劳务派遣人员。

  10.集体派遣

  国有企事业单位通过劳务派遣公司把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。


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